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08/05/2015

Côte d’Ivoire: la CEI recrute des agents pour la révision de la liste électorale Publié le vendredi 8 mai 2015 | APA

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Abidjan (Côte d'Ivoire) - La Commission électorale indépendante (CEI) achève, ce vendredi, le recrutement des Chefs de Centre de collecte et des Agents pour l’opération de révision de la liste électorale, en vue de l'élection présidentielle d'octobre prochain.

Dans un communiqué dont APA a obtenu copie, l'institution électorale "porte à la connaissance des ivoiriens âgés de 20 à 35 ans, qu'elle procèdera aux recrutements des Chefs de Centre de collecte et des Agents de Formulaires dans le cadre de l'opération de Révision de la Liste Electorale 2015".

"Le dépôt des dossiers se fait gratuitement et sans intermédiaire du 05 au 08 Mai 2015 les jours ouvrables de 08 heures à 16 heures", ajoute la CEI qui a annoncé la semaine dernière les jalons majeurs du chronogramme pour la prochaine élection présidentielle.

S'agissant de l'ajustement du cadre juridique des élections, il est prévu de novembre 2014 à avril 2015, tandis que la révision et la mise à jour de la liste électorale de 2010 sont programmées entre octobre 2014 et septembre 2015.

La réception des candidatures par la CEI est prévue du 20 juillet au 24 août 2015 et la publication des candidatures retenues par le Conseil Constitutionnel aura lieu le 10 septembre 2015.

Quant à la campagne électorale, elle va s'ouvrir le 10 octobre pour s'achever le 23 octobre 2015. A propos de la révision de la liste électorale, l'opérateur technique a été sélectionné après un appel d'offres restreint, en liaison avec la Direction des Marchés Publics.

La collecte des données sur le terrain (enrôlement des requérants) se déroulera du 1er au 30 juin 2015 en Côte-d'Ivoire et du 07 au 30 juin à l'étranger .

La nouvelle liste électorale sera disponible fin août 2015 et les nouvelles cartes d'électeur correspondantes seront produites immédiatement après.

LS/APA

08:18 Écrit par BEN2013 dans CEI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | |

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